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転職回数なんて関係ない!キャリアアップ成功の秘訣

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転職できない人の真実~~ゆでがえる繁殖中!!

カエルは水の段階で火にかけると、水の温度があがっていることに気づかず、最後にゆであがってしまいます。
これをゆでがえるといいます。

組織を変えようと改革に取り組んだ場合、最初から最後まで成果実現に対してネックとなり、足をひっぱられ続けるのがゆでがえるの存在です。

このタイプの人は自分の市場価値がひょっとするとゼロかもしれないことに気づかず、ひたすら自分の心地よさを追求したり、環境に対する不満を持ったり、周囲の人への不満を言ったりするのが特徴です。

最近、動かないつもりが実は動けない人たち、。

ゆでがえる”が知らず知らずのうちに増えているという話しを聞くことが多くなってきました。

組織は、能力が高くてもこうした状況にある人にたいして、マインドを変えてもらうか、方向転換をはかってもらうなどなんらかの方法で現状から離脱してもらうことが必要となります。

成果を実現するためには成果実現にむけた価値観の共有、ベクトルあわせが最も重要な課題になるわけです。


知らないうちに自分自身もゆでがえるゆでがえる予備軍になっていることがないように気をつけたいものです。

テーマ:転職  - ジャンル:就職・お仕事

  1. 2010/02/09(火) 07:05:42|
  2. 転職をはじめる前に
  3.  | トラックバック:0
  4.  | コメント:2
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コメント

はじめまして

そういう人、うちの会社にもいますよ。
どっちかというとゆであがったカエルです。
自分も気をつけないとと思います。
  1. 2010/02/09(火) 09:12:00 |
  2. URL |
  3. 司亭半太 #-

ゆでがえるは

どこの企業にでもいます。
なかなか自分では気がつきませんので、チェックは難しいところです。
いつも自分の方向性や具体的な行動をイメージしながら過ごすといいかもしれませんよ。
  1. 2010/02/09(火) 23:35:13 |
  2. URL |
  3. ブラックジャック #-

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プロフィール

芝野 健夫

Author:芝野 健夫
これまで個人的に100名以上の転職をサポート、転職本や転職ビジネス経験者の”お作法をなぞる支援”ではなく、自らが経験した修羅場の経験、成功体験をもとにしたアドバイスを実践しています。
転職人材紹介会社では教えてくれない転職成功の秘訣をお伝えできればと思います。

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